SDÜ Vizyoner Dergisi, Cilt 3, Sayı 4 (2011)

TÜRK İŞ KANUNUNDA TANIMLANAN ESNEK ÇALIŞMA BİÇİMLERİNİN İŞLETMELERİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİSİ

Sadife Güngör

Özet


ÖZET
4857 sayılı iş kanununda yer alan ve günümüz iş gücü piyasası üzerinde önemli bir etkiye sahip olan kısmi süreli çalışma ve çağrı üzerine çalışma Avrupa Birliği ülkeleri ve Türkiye’de kanunlar çerçevesinde uygulanmaya başlanmıştır. Esnek çalışma sistemlerinin bu çalışmayla stratejik insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri araştırılmış ve Küreselleşmenin etkisinde olan ayrıca rekabet koşullarındaki toplumların çalışma sistemlerinde yeni yöntem ve standart kriterlerin dışına çıkılması gerektiği üzerinde durulmuştur.
Anahtar Kelimeler: Kısmı çalışma, Çağrı üzerine çalışma, Stratejik insan kaynakları yönetimi, Stratejik yönetim

Tam Metin: PDF